猎头怎么样
猎头上手容易，精通难，前期就是和电话销售一样，专业一点后能有机会和精英阶层接触。 工作内容如下：分析职位需求、讨论形成访寻策略、根据既定方向进行访寻渠道的分析和拓展，整合候选人资源，定位目标候选人、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告，跟进职位的招聘流程、管理候选人的动机和期望、跟踪客户的招聘面试、及时了解客户对候选人的反馈、不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。 猎头工作从表面上来看，工作内容并不是很复杂，但其实大部分都是要与人交流沟通的工作。 首先，这就要求从事这个行业的人一定要有高情商。向往这个工作的职场人一定要注意了，先天的情商高是你的优势，若是情商一般，一定要利用学习来提高自己这方面的能力。 其次，分析能力要抓紧。这是一个满足聘方和被聘方双方需求的桥梁性工作。要求猎头时刻关注双方的期望与需求，从谈话或他们的要求中分析出他们重视的因素。这个能力是除了学习，就是在猎头这一行混的久总结出来的经验。
猎头好做吗
猎头不好做。在当今大的市场环境下，众多公司都在开源节流、降本增效，加之很多公司的招聘HR都是猎头转行过来，所以公司自己的招聘HR能够招聘的岗位一般不会再花额外的猎头费用去招人，甚至很多公司在疫情当下已经砍掉了猎头费用预算。猎头的发展路径：1、努力提升学历背景，如有可能增加一段产业背景加入全球顶尖的咨询公司，成为某一领域精英级的战略专家。2、从乙方转到甲方，成为公司招聘的中坚力量，这类转型是猎头行业中比较常见的。3、自行创业。猎头业务是资源型的业务，当猎头顾问积累了足够多的行业资源和业务经验，跟几个志同道合的同事、同行携手创业也是非常多的。4、一直坚持做猎头，精耕好自己负责的这一块“自有地”，时间长了慢慢形成坚实的行业壁垒，客户只认可他们而他们也只为这一行业领域的客户服务。
现在的猎头公司靠谱吗？
现在的猎头行业鱼目混杂情况十分严重。那么我们如何识别靠谱的猎头公司和不靠谱的猎头公司。 不靠谱的猎头公司典型的特征是: 开始很热情推荐职业很积极。然后简历发过去就没有下文了。 后续没有反馈面试完问对方结果连电话都不会回你的。 而且还坚持推荐明显薪资或者职位明显不匹配的职位给候选人。 一问三不知对职位或者是招聘单位或者是老板都不了解。 不说实话不告诉应聘者没有应聘成功的真实原因。 而靠谱猎头公司的一些特征是: 说话清晰简洁直截了当。但是要不卑不亢有礼貌尊重候选人。 做事情有规划，有反馈，有跟进。不断有信息的交流。对你提出的问题也是有问必答。哪怕这个问题他不知道也会寻找答案之后对你解答。 不情绪化，不夹杂自己个人的喜好。客观公正情商在线，懂得倾听。X也能帮助候选人化解情绪的波动。 还有学习能力。可以快速的掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰。能透过复杂的现象把握问题的核心本质，然后清晰的解读和表达出来。 对职业的基本信息要了解。 一。公司背景，业务情况，规模，市场情况，竞争对手情况等。 二。这个职位在组织结构中的位置。管理权限对内对外。主要联络协调合作方。 三。这个职位主要的工作内容。考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求。 这个职位的卖点在哪？这个尤其是要针对候选人的情况来选择。是职位提升还是行业大佬或者是离家近工资高可以带团队有市场发展前景有期权股票等等等等。 猎头顾问是否能说服你对这个职位真正的感兴趣，这才是关键。是否能够给你提出一些适合你的职业发展方向。也是很重要的。
比较好的猎头公司有哪些？
猎头公司好不好需要自身的实力来说话，强要体现在公司的业务能力上！ 猎头公司推荐一下南方新华： 国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。拥有近1000+专业猎头顾问及高级咨询师。在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业遍布北上广深、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、福州、厦门、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春等核心城市群以及以及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。 拥有强大管理咨询基因的创始团队。创始人之一张勇毕业于中国人民大学，留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。其他核心创始人，分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名的管理咨询公司工作经历。